Luchar para que Los Trabajadores Lesionados

Tratamiento médico
Beneficios por discapacidad
Compensación más alta

 

Representamos a los trabajadores lesionados en reclamos aceptados y denegados.

El objetivo de la compañía de seguros es enviarlo de vuelta al trabajo, incluso si todavía está herido y gasta lo menos posible en su tratamiento médico. Después de volver al trabajo, o bien le ofrecen un acuerdo bajo u no ofrecen ninguna compensación por su lesión.

Incluso si su lesión ha sido aceptada, necesita la experiencia del Scott Law Firm para asegurarse de que esto no le suceda a usted.

Free Case Evaluation

LESIONADO EN EL TRABAJO

Una lesión laboral puede ser causada por más de un accidente. Si usted tiene dolores en su cuerpo que usted cree que son causados por el desempeño de sus deberes de trabajo, usted puede tener una lesión laboral llamada una lesión de "TRAUMA CUMUTIVO" o "TRABAJO RESOCIADO".

Si usted ha sufrido un accidente o una lesión de trauma acumulativo, las compañías de seguros no siempre hacen lo que es en su mejor interés.

Es importante que se ponga en contacto con el Scott Law Firm inmediatamente para una evaluación de caso gratuita para usted o la lesión de un ser querido. Algunas de las lesiones con las que hemos ayudado a los trabajadores lesionados son:

• Lesiones específicas
• Lesiones de trabajo repetitivas
• Enfermedades relacionadas conel trabajo
• Muerte relacionada con el trabajo
• Lesiones de trabajo catastróficas
• Reclamaciones de estrés/ansiedad/acoso
• Reclamaciones por lesiones personales de terceros
• Terminación injusta, acoso sexual, discriminación
• Reclamaciones contra empleadores no asegurados

Conozca al equipo

Diallo Scott fue admitido en el Colegio de Abogados de California en diciembre de 2000. Se graduó de la Facultad de Derecho de la Universidad del Suroeste en mayo de 2000. Recibió un BA de UCLA en 1996.

Sr. Scott tiene más de 19 años de experiencia en litigios. Ha representado a trabajadores lesionados y compañías de seguros importantes en asuntos de compensación de trabajadores, ha asistido a clientes con sus asuntos de litigio, incluyendo asuntos de derecho de familia como divorcios y asuntos de custodia; reclamos de terminación, discriminación y acoso indebidos; y disputas comerciales.

Sr. Scott comenzó su carrera de compensación de trabajadores representando a las principales compañías de seguros y empleadores en asuntos de compensación de trabajadores. El Sr. Scott comenzó a representar a los trabajadores lesionados porque estaba cansado de ver a las compañías de seguros negar injustamente el tratamiento médico, enviar a los trabajadores lesionados de vuelta al trabajo antes de que estuvieran físicamente listos, y presionarlos para que se conformen con menos compensación que ellos merecen sus lesiones.

La experiencia del Sr. Scott representando a las compañías de seguros significa que entiende sus estrategias y puede tomar medidas de manera efectiva para asegurarse de que reciba el tratamiento médico y la compensación que se merece

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Monica Ramírez se graduó de la Universidad Estatal de California Fullerton. La Sra. Ramírez está actualmente asistiendo a la escuela para convertirse en Un Asistente Legal Certificado. Completará el programa en mayo de 2020.

Asistente Legal
Monica Ramirez

Lesión por quemaduras, presión arterial alta y depresión ($350,000)

Después de una lesión por quemaduras, el cliente desarrolló presión arterial alta y depresión. Pudimos conseguir su presión arterial alta y depresión aceptada por la compañía de seguros.

Cuello y espalda ($95,000)

El cliente se lastimó el cuello y la espalda en el trabajo. Sólo la lesión en el cuello fue aceptada por la compañía de seguros. A pesar de que su reclamo fue aceptado, la compañía de seguros dejó de pagar beneficios por incapacidad temporal. Su abogado anterior no hizo nada durante más de 3 meses.

En menos de un mes después de contratarnos, solicitamos audiencia y la compañía de seguros comenzó a pagar de nuevo la incapacidad temporal, incluyendo el pago atraso. La compañía de seguros también acepta la lesión en la espalda y proporcionó tratamiento médico.

Lesión de espalda ($125,000)

El cliente se lesionó la espalda y necesitó una cirugía de espalda. El cliente quería operarse usando su seguro médico privado en lugar de a través de un médico de compensación de trabajadores. Su caso se conformó con $125,000, que incluía dinero para que él se operara la espalda..

Reclamación de estrés y ansiedad ($55,000)

El cliente estaba siendo acosado por su supervisor. Su supervisor hablaría negativamente sobre él frente a otros empleados y participaría en otras acciones que crearan un ambiente de trabajo hostil.